自行组织人员进行安全教育-组织或者参与本单位安全教育和培训
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新入职员工的安全教育内容有哪些?
1、厂级安全教育：主要针对新员工入职前进行的初步安全教育，包括介绍公司的安全管理制度和规定，以及一般性的安全知识和事故预防方法。
2、③思想教育及劳动组织教育。④本工种安全技术操作规程和自我防护意识技能。（3）班组（一级）的安全教育内容为：①班组的施工（生产）任务、劳动组织、技术操作要领和标准化作业要求，岗位安全管理制度和安全活动要求。
3、***安全教育是指新入职员工的公司级安全教育、项目经理部教育、施工班组教育。
为什么要对员工进行安全教育培训?
1、企业安全生产的必备条件； 企业安全生产管理的重要环节； 员工在职安全生产的前提； 生产安全法律法规的要求； 为企业降低安全用工的风险。
2、实施安全督查和检查。公司应该建立完善的安全督查和检查机制，对各个岗位的安全情况进行监管和检查，及时发现和处理安全隐患，确保员工的安全。日常安全教育培训的意义 提高员工的安全意识和技能。
3、安全培训是各级管理部门的基本要求 国家和省部级层面，《中华人民共和国安全生产法》明确要求单位必须对职工进行安全教育和培训，同时职工必须接受单位开展的安全教育和培训。
从业人员安全生产教育和培训内容
安全生产教育培训应当按照管理人员和从业人员的不同岗位情况有针对性地制定相应的培训内容，主要内容包括：安全生产法律、法规和规章。安全生产管理、安全生产规章制度和操作规程。
安全生产基本知识；本单位安全生产规章制度；劳动纪律；作业场所和工作岗位存在的危险因素，防范措施及事故应急措施有关事故案例等。
新员工入厂首先进行“***”教育，包括入厂教育、车间教育和班组教育。要求“***”安全教育时间不得少于40学时，并经考试合格方可上岗。
方能安排上岗作业。第十二条加工、制造业等生产单位的其他从业人员，在上岗前必须经过厂（矿）、车间（工段、区、队）、班组***安全培训教育。
生产经营单位使用被派遣劳动者的，应当将被派遣劳动者纳入本单位从业人员统一管理，对被派遣劳动者进行岗位安全操作规程和安全操作技能的教育和培训。劳务派遣单位应当对被派遣劳动者进行必要的安全生产教育和培训。
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